95.32 -无毒品工作场所
Owner:
- Position: 公共安全和安保执行主任
- Email: campus-security@mpeaffiliate.com
Last updated: September 30, 2010
A. General. 自由的询问和大学社区成员之间作为同事的相互尊重定义了大学生活的质量. 保持这种自由和尊重需要清晰的思维, a focus on excellence, 并承诺教学和研究不会因管制物质的存在或使用而受到威胁. 认识到这一承诺，并阐明一项政策，该政策描述了这个社区自律的过程, 大学的政策和计划，以维持一个无毒的工作场所如下. [ed. 9-10]
B. Policy. 本节描述了大学关于在大学使用受控物质的政策. [ed. 9-10]
B-1. Drug Free Environment. 大学努力维持一个有利于探究和学习的环境，不受管制物质的影响. [ed. 9-10]
B-2. 联邦和州法规. 非法制造, distribution, dispensing, possession, 或使用任何受控物质(如联邦受控物质法案和21 CFR 1300所定义).11 through 1300.15 and in Title 37, Chapter 27, 禁止在大学拥有或控制的所有财产或在大学工作进行的任何地点. [ed. 9-10]
B-3. Campus Community. 这项政策同样适用于管理人员、教职员工和学生.
B-4. 员工纪律处分. 任何被认定违反这一政策的大学员工都将受到制裁, 直至并包括根据FSH章节中规定的程序终止雇佣 3190, 3840, 3860, 3880, 3910, 3920 and 3930. 这些章节概述了员工纪律处分和申诉的程序. [ed. 9-10]
B-5. Work Environment. 任何雇员不得在受管制物质影响的情况下工作. 违反这一规则的雇员可能会受到强制性的药物滥用评估和治疗，作为继续雇用的条件，并受到上述纪律处分. [ed. 9-10]
B-6. Condition of Employment. 遵守学校的无毒工作场所政策是所有员工就业的条件. In addition, 任何从事联邦拨款或合同工作的员工，如果在工作场所违反毒品刑事法规，必须在定罪后五天内通过其主管或人力资源服务部门通知学校. The university, 通过赞助项目办公室开展工作, 是否必须在收到通知后的10天内通知相应的联邦机构，任何参与履行由该机构赞助的拨款或合同的雇员已被定罪. [ed. 9-10]
B-7. Applicable Drug Testing. 学校要求员工在必要时接受药物和酒精测试, 而且达到了所需的程度, by law. 测试要求的资料, 受影响的程序和职位可向人力资源就业服务组索取, 885-3612, or email.[ed. 9-10]
B-8. Student Sanctions. 禁止学生使用受管制物质的规定载于《bet365亚洲官网》[FSH 2300]. [rev. 9-10]
C. Additional Information. 关于与使用受管制物质有关的健康危害的资料, 以及通过雇员援助方案等服务，在认识和处理一般的药物滥用问题————包括酗酒问题————方面提供援助, the Counseling & Testing Center, 学生健康服务, 爱达荷州卫生和福利部门的拉塔县办公室, 通过私人医生. In addition, 关于受管制物质对健康影响的信息将在《365bet中文》中公布. [rev. 9-10]